كتبت نيس راديتش (Ness Radich) من برنامج القيادة من أجل التغيير في جامعة أوتاغو هذه الإرشادات لـ«مجموعات ako»: مجموعة دعم صغيرة للتعلّم المدعوم من الأقران:
ما هي مجموعة ako: مجموعة من الأشخاص لديهم موضوع اهتمام غنيّ ومثير للتحدي يرغبون في استكشافه أكثر ضمن مساحة آمنة ومفتوحة بلا تسلسل هرمي، لكن ترحّب بالفضول.
لماذا ننشئ مجموعة ako: هذه جماعة، والقادة متعلّمون، ونريد دعم بعضنا بعضًا في مسار التعلّم هذا، وتحدي أنفسنا وأفكارنا، والنهوض ببعضنا بعضًا خلال هذه العملية.
كيفية إنشاء مجموعة ako: إليكم بعض الإرشادات/ المبادئ الأساسية لإنشاء مجموعة ako ضمن LfC استنادًا إلى الخبرة.
- النطاق : حدّد نطاق سؤالك / فكرتك / موضوعك. فكّر في الشكل الذي قد يبدو عليه النجاح في هذه المجموعة.
- التنوّع : اسعَ إلى وجود تنوّع بين أعضاء المجموعة أو اجمع آراء مختلفة عبر الإنترنت — فهذا يشجّع على نشوء نقاشات غنيّة وعلى التعلّم أيضًا.
- الشمول : قرّر في البداية ما إذا كان بإمكانك دعوة آخرين للانضمام إلى الجلسة أم لا (ربما متحدثين ضيوفًا أو شيوخًا أو مجرد عضو جديد)، وما العملية التي ترغب في اتباعها عند القيام بذلك، إن وُجدت.
- الالتزام : أظهر، قدر الإمكان، التزامًا تجاه المجموعة كي يكون الجميع مسؤولين أمام بعضهم بعضًا. يدعم ذلك ديناميكيات المجموعة والمساحة الآمنة. مثال: أبلغ المجموعة قبل 1 يوم ما إذا كنت تستطيع الحضور أم لا (لأغراض العدد).
- الميسّر الرئيسي : عيّن عضوًا من المجموعة لتيسير كل أسبوع: لتوجيه الجلسة، واستضافة غرفة Zoom (إن استطاع)، وتذكير الناس بالموضوع (ليس بالضرورة أن يكون موضوعه / سؤاله هو المنشور). مثال: أرسل تذكيرًا عبر البريد الإلكتروني / Facebook في نهاية الأسبوع السابق أو بداية الأسبوع التالي.
- التواصل: قرّروا منذ البداية أي وسائل التواصل تناسب الجميع على أفضل وجه (البريد الإلكتروني، Facebook Messenger، مجموعة Facebook…). اقتراح: إنشاء مستند Google لتدوين الرؤى/النقاشات الرئيسية من الاجتماع، وكتابة الموضوع والميسّر التاليين للأشخاص الذين لم يتمكنوا من الحضور.
- الموضوع: قد ترغب مجموعتكم في اقتراح موضوع أو مقال للقراءة عنه/البحث فيه للأسبوع القادم للحفاظ على استمرار الزخم الغنيّ؛ وقد يرغب أعضاء المجموعة أيضًا في تقديم/مشاركة بعض أعمالهم الخاصة.
- المراجعة / التكرار : اسمحوا بأن تكون العملية تكرارية، وحددوا وقتًا تراجعون فيه الموضوع وما إذا كان يلبي احتياجات المجموعة. تساعد جولة اطمئنان عامة مع المجموعة حول كيفية سير التجربة للجميع حتى الآن في تشكيل المسار إلى الأمام.
دعم إضافي: من أجل الممارسة الجيدة وسلامة المجموعة، عيّنوا ميسّرًا من موظفي LfC بصفة Kaitiakitanga لمجموعتكم. يمكنه أداء دور: الوصي، والوساطة، وسيجري جولة اطمئنان بين حين وآخر لدعم المجموعة والمساعدة في تحديد أي مشكلات، ويفضّل قبل وقوعها.